Odpowiedzialność Społeczna

Polityka równych szans

NORLYS nie dyskryminuje żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie etniczne lub narodowe, płeć, preferencje seksualne, wiek, niepełnosprawność, przekonania polityczne oraz przynależność związkową. Zasada ta obowiązuje przy rekrutacji, zatrudnianiu, szkoleniu, awansie i innych warunkach zatrudnienia. Dyskryminowanie pracownika lub osoby ubiegającej się o pracę stanowi poważne naruszenie wartości NORLYS.

Etyka kadry kierowniczej wszystkich szczebli

Osoby na stanowiskach kierowniczych powinny pełnić rolę wzoru do naśladowania w każdym aspekcie życia zawodowego. To zachowanie przełożonych kształtuje standardy w miejscu pracy. Każdy kierownik, niezależnie od szczebla powinien znać specyfikę branży, a w podejmowaniu decyzji kierować się celem nadrzędnym, jakim jest zapewnienie ekonomicznej, bezpiecznej oraz ekologicznej działalności naszej Firmy.

Przełożeni powinni umożliwiać pracownikom rozwijanie ich własnego potencjału poprzez wyznaczanie celów, delegowanie odpowiedzialności oraz udzielanie uczciwej i konstruktywnej informacji zwrotnej oraz wspieranie pracowników w trudnych sytuacjach zawodowych. Dzięki temu pracownicy mogą rozwijać swoje kompetencje oraz lepiej i efektywniej wykonywać powierzone im zadania.

Przełożeni powinni czuć się szczególnie odpowiedzialni za to, aby zawsze postępować etycznie w zgodzie z wartościami Firmy.

Wzajemny szacunek

W naszej organizacji szanujemy osoby zatrudnione na wszystkich szczeblach i cenimy ich wkład w pracę całej Firmy. Jesteśmy przekonani, że na różnorodności wiedzy, umiejętności, kwalifikacjach zawodowych, doświadczeniach, osobowości oraz różnorodnych punktach widzenia zbudowany jest sukces całej organizacji.

W relacjach pracowniczych zachowujemy wysokie standardy kultury osobistej oraz wzajemnej uprzejmości zarówno w miejscu pracy, jak i poza nią. Promujemy pracę zespołową wolną od jakichkolwiek uprzedzeń. Szanujemy wszystkich ludzi i ich prawo do prywatności.

Akceptujemy wszelką różnorodność rozumianą w kategoriach pochodzenia, rasy, płci, orientacji seksualnej, kultury, wieku i stanu cywilnego, a także przekonań religijnych, politycznych lub przynależności do organizacji społecznych i zawodowych lub nie przynależności do nich. W naszej organizacji nie tolerujemy żadnych form dyskryminacji, obraźliwego lub niewłaściwego zachowania czy formułowania obraźliwych uwag pod adresem innych osób.

Molestowanie

NORLYS nie będzie tolerować jakichkolwiek przejawów molestowania, słowem lub czynem, skierowanej przeciwko innym pracownikom lub osobom ubiegającym się o pracę. Za molestowanie uważa się m.in.: molestowanie słowne, jak np. obraźliwe komentarze, żarty lub oszczerstwa, molestowanie fizyczne, jak np. niepotrzebne lub ordynarne dotykanie, utrudnianie lub uniemożliwianie ruchu, oraz molestowanie wizualne, jak np. obraźliwe lub ordynarne plakaty, pocztówki, kalendarze, dowcipy rysunkowe, graffiti, rysunki, wiadomości, notatki lub miny.

Molestowanie seksualne polega na niepożądanych zalotach, żądaniach przysług seksualnych lub innych aktach słownych lub fizycznych o charakterze seksualnym, gdy:

• poddanie się takiemu aktowi stanowi warunek zatrudnienia danej osoby,
• poddanie się takiemu aktowi lub odrzucenie go ma stanowić podstawę decyzji o zatrudnieniu,
• celem lub efektem tego aktu jest nieuzasadnione przeszkadzanie komuś w pracy lub wykreowanie atmosfery zastraszenia, wrogości lub ordynarności w miejscu pracy.

Każda skarga dotycząca molestowania zostanie wnikliwie zbadana i w zależności od wyników dochodzenia zostaną podjęte odpowiednie działania.

Grożenie przemocą

Jakiekolwiek słowne grożenie użyciem przemocy jest niedopuszczalne. Każde zgłoszenie dokonania aktu przemocy lub grożenia nim zostanie wnikliwie zbadane.

Alkohol i substancje psychoaktywne

Nadużywanie alkoholu i substancji psychoaktywnych poważnie zagraża bezpieczeństwu pracy, jak również może wiązać się z działalnością przestępczą, dlatego Firma NORLYS wymaga, aby w miejscu pracy nikt nie był pod wpływem alkoholu lub substancji psychoaktywnych.

Zakaz pracy nieletnich

Wspieramy edukację zawodową w postaci szkolnych praktyk zawodowych oraz osoby powyżej 16 roku życia na umowy zlecenia w okresie wakacji - za pisemną zgodą rodziców. Obowiązuje zakaz zatrudniania osób poniżej 16 roku życia.

Zgłaszanie naruszeń - Sygnaliści

W przypadku powzięcia wiedzy o wykroczeniu, nielegalnym działaniu, oszustwie, sprzeniewierzeniu majątku firmy NORLYS, naruszeniu Kodeksu Etycznego lub innych regulacji firmowych umożliwiamy anonimowe przekazanie takiej informacji za pomocą anonimowej skrzynki e-mail: sygnal@norlys.pl.

Zakazuje się stosowania jakichkolwiek środków odwetu bądź represji na pracownikach, którzy w dobrej wierze zgłosili faktyczne lub domniemane wykroczenia lub uważali, że do nich doszło.

Dochodzenia

Firma NORLYS zobowiązuje się do współpracy z odpowiednimi organami, przy zachowaniu możliwości egzekwowania swoich praw i przywilejów, przy wszystkich oficjalnych dochodzeniach w sprawie wykroczeń i przestępstw popełnionych przez jego pracowników i współpracowników.