Socialt ansvar
Policy för lika möjligheter
NORLYS diskriminerar inte någon anställd eller sökande på grund av ras, hudfärg, religion, etniskt eller nationellt ursprung, kön, sexuell läggning, ålder, funktionshinder, politisk åsikt och fackligt medlemskap. Denna princip gäller för rekrytering, anställning, utbildning, befordran och andra anställningsvillkor. Diskriminering av en anställd eller jobbsökande är ett allvarligt brott mot NORLYS värderingar.
Etik för chefer på alla nivåer
De i ledande positioner bör agera som förebilder i alla aspekter av arbetslivet. Det är handledarnas beteende som formar standarderna på arbetsplatsen. Varje chef, oavsett nivå, bör vara bekant med branschens specifika krav och deras beslutsfattande bör styras av det övergripande målet att säkerställa företagets ekonomiska, säkra och miljövänliga verksamhet.
Chefer bör möjliggöra för anställda att utveckla sin egen potential genom att sätta mål, delegera ansvar och ge ärlig och konstruktiv feedback samt stödja anställda i svåra arbetssituationer. Detta gör det möjligt för anställda att utveckla sina kompetenser och utföra sina tilldelade uppgifter bättre och mer effektivt.
Handledare bör känna ett särskilt ansvar för att alltid agera etiskt i enlighet med företagets värderingar.
Ömsesidig respekt
I vår organisation respekterar vi anställda på alla nivåer och värdesätter deras bidrag till företaget som helhet. Vi tror att hela organisationens framgång bygger på mångfalden av kunskap, färdigheter, yrkeskvalifikationer, erfarenheter, personligheter och olika synsätt. I våra anställdas relationer upprätthåller vi höga standarder för personlig kultur och ömsesidig artighet både inom och utanför arbetsplatsen. Vi främjar lagarbete fritt från fördomar.
Vi respekterar alla människor och deras rätt till privatliv. Vi accepterar all mångfald i form av ursprung, ras, kön, sexuell läggning, kultur, ålder och civilstånd, samt religiösa eller politiska åsikter eller medlemskap eller icke-medlemskap i sociala och yrkesmässiga organisationer. I vår organisation tolererar vi inte någon form av diskriminering, kränkande eller olämpligt beteende eller att göra kränkande kommentarer mot andra.
Trakasserier
NORLYS tolererar inte någon form av trakasserier, vare sig muntligt eller skriftligt, riktade mot andra anställda eller jobbsökande. Trakasserier inkluderar, men är inte begränsade till: verbala trakasserier, såsom kränkande kommentarer, skämt eller förtal; fysiska trakasserier, såsom onödig eller grov beröring, att hindra eller förhindra rörelse; och visuella trakasserier, såsom kränkande eller grova affischer, vykort, kalendrar, serietidningsskämt, graffiti, teckningar, meddelanden, anteckningar eller ansiktsuttryck. Sexuella trakasserier består av oönskade närmanden, förfrågningar om sexuella tjänster eller andra verbala eller fysiska handlingar av sexuell natur när:
- samtycke till en sådan handling är en förutsättning för personens anställning,
- samtycke till en sådan handling eller avvisning av den utgör grunden för anställningsbeslutet,
- syftet eller effekten av handlingen är att orimligt störa någon på jobbet eller att skapa en skrämmande, fientlig eller ohövlig atmosfär på arbetsplatsen.
Alla klagomål om trakasserier kommer att undersökas grundligt och, beroende på resultaten av utredningen, kommer lämpliga åtgärder att vidtas.
Våldshot
Varje muntligt hot om våld är oacceptabelt. Varje rapport om utförandet eller hotet om en våldshandling kommer att undersökas grundligt.
Alkohol och psykoaktiva ämnen
Missbruk av alkohol och psykoaktiva ämnen äventyrar allvarligt arbetssäkerheten och kan också innebära kriminell verksamhet, vilket är anledningen till att NORLYS kräver att ingen på arbetsplatsen är påverkad av alkohol eller psykoaktiva ämnen.
Förbud mot barnarbete
Vi stöder yrkesutbildning i form av skolbaserade lärlingsplatser och personer över 16 år på kontraktsarbete under semestern - med skriftligt föräldramedgivande. Anställning av personer under 16 år är förbjuden.
Rapportering av överträdelser - Visselblåsare
Om du blir medveten om något felaktigt beteende, olaglig aktivitet, bedrägeri, förskingring av NORLYS tillgångar, brott mot uppförandekoden eller andra företagsregler, tillåter vi dig att kommunicera sådan information anonymt via en anonym e-postlåda: signal@norlys.lighting. Det är förbjudet att använda några medel för vedergällning eller repressalier mot anställda som, i god tro, har rapporterat verkligt eller påstått missförhållande eller trott att det har inträffat.
Undersökningar
NORLYS åtar sig att samarbeta med de relevanta myndigheterna, samtidigt som man behåller förmågan att upprätthålla sina rättigheter och privilegier, i alla officiella utredningar av förseelser och brott som begåtts av dess anställda och medarbetare.