Responsabilidad Social
Política de igualdad de oportunidades
NORLYS no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, origen étnico o nacional, género, orientación sexual, edad, discapacidad, opinión política o afiliación sindical. Este principio se aplica al reclutamiento, contratación, formación, promoción y otras condiciones de empleo. La discriminación contra un empleado o solicitante de empleo es una violación grave de los valores de NORLYS.
Ética de los gerentes en todos los niveles
Aquellos en posiciones de liderazgo deben actuar como modelos a seguir en todos los aspectos de la vida laboral. Es el comportamiento de los supervisores lo que establece los estándares en el lugar de trabajo. Cada gerente, independientemente de su nivel, debe estar familiarizado con las especificidades de la industria y su toma de decisiones debe guiarse por el objetivo primordial de garantizar el funcionamiento económico, seguro y respetuoso con el medio ambiente de nuestra empresa.
Los gerentes deben permitir que los empleados desarrollen su propio potencial estableciendo metas, delegando responsabilidades y brindando retroalimentación honesta y constructiva, además de apoyar a los empleados en situaciones laborales difíciles. Esto permite a los empleados desarrollar sus competencias y desempeñar mejor y más eficazmente las tareas asignadas.
Los supervisores deben sentir una responsabilidad particular de asegurarse de actuar siempre éticamente, de acuerdo con los valores de la Empresa.
Respeto mutuo
En nuestra organización, respetamos a los empleados en todos los niveles y valoramos su contribución a la Empresa en su conjunto. Creemos que el éxito de toda la organización se construye sobre la diversidad de conocimientos, habilidades, cualificaciones profesionales, experiencias, personalidades y diversos puntos de vista. En nuestras relaciones con los empleados, mantenemos altos estándares de cultura personal y cortesía mutua tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Promovemos el trabajo en equipo libre de cualquier prejuicio.
Respetamos a todas las personas y su derecho a la privacidad. Aceptamos toda diversidad en términos de origen, raza, género, orientación sexual, cultura, edad y estado civil, así como creencias religiosas o políticas o la pertenencia o no a organizaciones sociales y profesionales. En nuestra organización, no toleramos ninguna forma de discriminación, comportamiento ofensivo o inapropiado, ni la realización de comentarios ofensivos hacia los demás.
Acoso
NORLYS no tolerará ningún tipo de acoso, ya sea verbal o físico, dirigido contra otros empleados o solicitantes de empleo. El acoso incluye, pero no se limita a: acoso verbal, como comentarios ofensivos, chistes o difamaciones; acoso físico, como tocamientos innecesarios o groseros, obstrucción o impedimento del movimiento; y acoso visual, como carteles ofensivos o groseros, postales, calendarios, chistes gráficos, grafitis, dibujos, mensajes, notas o gestos. El acoso sexual consiste en avances no deseados, solicitudes de favores sexuales u otros actos verbales o físicos de naturaleza sexual cuando:
- la sumisión a dicho acto es una condición para el empleo de la persona,
- la sumisión a dicho acto o su rechazo se considera como base para una decisión de empleo,
- el propósito o efecto del acto es perturbar de manera irrazonable a alguien en el trabajo o crear un ambiente intimidante, hostil o grosero en el lugar de trabajo.
Cualquier queja de acoso será investigada a fondo y, dependiendo de los resultados de la investigación, se tomarán las medidas apropiadas.
Amenazas de violencia
Cualquier amenaza verbal de violencia es inaceptable. Cualquier informe sobre la comisión o amenaza de un acto de violencia será investigado a fondo.
Alcohol y sustancias psicoactivas
El abuso de alcohol y sustancias psicoactivas pone seriamente en peligro la seguridad laboral y también puede implicar actividad delictiva, por lo que NORLYS exige que nadie en el lugar de trabajo esté bajo la influencia de alcohol o sustancias psicoactivas.
Prohibición del trabajo infantil
Apoyamos la educación vocacional en la forma de aprendizajes escolares y trabajos por contrato para personas mayores de 16 años durante la temporada de vacaciones, con el consentimiento por escrito de los padres. Está prohibido el empleo de personas menores de 16 años.
Denuncia de violaciones - Denunciantes
Si tienes conocimiento de alguna irregularidad, actividad ilegal, fraude, apropiación indebida de activos de NORLYS, violación del Código de Ética u otras normativas de la empresa, te permitimos comunicar dicha información de manera anónima a través de un buzón de correo electrónico anónimo: signal@norlys.lighting. Está prohibido utilizar cualquier medio de represalia o venganza contra los empleados que, de buena fe, hayan denunciado conductas indebidas reales o supuestas, o que hayan creído que han ocurrido.
Investigaciones
NORLYS se compromete a cooperar con las autoridades pertinentes, mientras mantiene la capacidad de hacer valer sus derechos y privilegios, en todas las investigaciones oficiales de delitos menores y crímenes cometidos por sus empleados y asociados.