Sociálna zodpovednosť
Politika rovnakých príležitostí
Spoločnosť NORLYS nediskriminuje žiadneho zamestnanca ani uchádzača o zamestnanie na základe rasy, farby pleti, náboženstva, etnického alebo národného pôvodu, pohlavia, sexuálnej orientácie, veku, zdravotného postihnutia, politických názorov ani členstva v odboroch. Tento princíp platí pre nábor, prijímanie, školenie, povýšenie a iné podmienky zamestnania. Diskriminácia zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie predstavuje vážne porušenie hodnôt spoločnosti NORLYS.
Etika manažérov na všetkých úrovniach
Osoby na vedúcich pozíciách by mali byť vzorom vo všetkých aspektoch pracovného života. Práve správanie nadriadených formuje štandardy na pracovisku. Každý manažér, bez ohľadu na úroveň, by mal poznať špecifiká odvetvia a jeho rozhodovanie by sa malo riadiť nadradeným cieľom zabezpečiť ekonomickú, bezpečnú a ekologickú činnosť našej spoločnosti.
Manažéri by mali umožniť zamestnancom rozvíjať svoj potenciál stanovením cieľov, delegovaním zodpovedností a poskytovaním čestnej a konštruktívnej spätnej väzby, ako aj podporou zamestnancov v náročných pracovných situáciách. Tým sa umožní zamestnancom rozvíjať svoje kompetencie a lepšie a efektívnejšie plniť pridelené úlohy.
Nadriadení by mali cítiť osobitnú zodpovednosť za to, že budú vždy konať eticky v súlade s hodnotami spoločnosti.
Vzájomný rešpekt
V našej organizácii rešpektujeme zamestnancov na všetkých úrovniach a vážime si ich prínos pre spoločnosť ako celok. Veríme, že úspech celej organizácie je postavený na rozmanitosti vedomostí, zručností, odborných kvalifikácií, skúseností, osobností a rozličných názorov. Vo vzťahoch so zamestnancami zachovávame vysoké štandardy osobnej kultúry a vzájomnej slušnosti vnútri aj mimo pracoviska. Podporujeme tímovú prácu bez predsudkov.
Rešpektujeme všetkých ľudí a ich právo na súkromie. Akceptujeme všetky odlišnosti, pokiaľ ide o pôvod, rasu, pohlavie, sexuálnu orientáciu, kultúru, vek a rodinný stav, ako aj náboženské alebo politické presvedčenie alebo členstvo či nečlenstvo v spoločenských a profesijných organizáciách. V našej organizácii netolerujeme žiadnu formu diskriminácie, urážlivého alebo nevhodného správania ani vyslovovanie urážlivých poznámok voči iným.
Obťažovanie
Spoločnosť NORLYS nebude tolerovať žiadne obťažovanie, či už slovné alebo fyzické, namierené proti iným zamestnancom alebo uchádzačom o zamestnanie. Obťažovanie zahŕňa, ale nie je obmedzené na: slovné obťažovanie, ako sú urážlivé poznámky, vtipy alebo ohováranie; fyzické obťažovanie, ako je zbytočné alebo hrubé dotýkanie sa, bránenie v pohybe; a vizuálne obťažovanie, ako sú urážlivé alebo hrubé plagáty, pohľadnice, kalendáre, kreslené vtipy, graffiti, výkresy, odkazy alebo gestá. Sexuálne obťažovanie pozostáva z nechcených návrhov, žiadostí o sexuálne služby alebo iných slovných či fyzických činov sexuálnej povahy, keď:
- podriadenie sa takémuto konaniu je podmienkou zamestnania danej osoby,
- podriadenie sa alebo odmietnutie takéhoto konania má byť základom rozhodnutia o zamestnaní,
- účelom alebo dôsledkom konania je neprimerane narušiť niekoho pri práci alebo vytvoriť zastrašujúcu, nepriateľskú alebo nezdvorilú atmosféru na pracovisku.
Každá sťažnosť na obťažovanie bude dôkladne prešetrená a v závislosti od výsledkov vyšetrovania budú prijaté príslušné opatrenia.
Hrozby násilia
Akákoľvek slovná hrozba násilia je neprijateľná. Každé oznámenie o spáchaní alebo hrozbe násilného činu bude dôkladne prešetrené.
Alkohol a psychoaktívne látky
Zneužívanie alkoholu a psychoaktívnych látok vážne ohrozuje bezpečnosť pri práci a môže mať aj trestnoprávne dôsledky, preto spoločnosť NORLYS vyžaduje, aby nikto na pracovisku nebol pod vplyvom alkoholu alebo psychoaktívnych látok.
Zákaz detskej práce
Podporujeme odborné vzdelávanie formou školských učňovských programov a zamestnávanie osôb nad 16 rokov na základe dohody o brigádnickej práci počas letných prázdnin – s písomným súhlasom rodiča. Zamestnávanie osôb mladších ako 16 rokov je zakázané.
Hlášenie porušení – oznamovatelia
Ak sa dozviete o akomkoľvek protiprávnom konaní, nezákonnej činnosti, podvode, sprenevere majetku spoločnosti NORLYS, porušení Etického kódexu alebo iných predpisov spoločnosti, umožňujeme anonymné oznámenie prostredníctvom anonymnej e-mailovej schránky: signal@norlys.lighting. Je zakázané používať akékoľvek formy odplaty alebo represálií voči zamestnancom, ktorí v dobrej viere oznámili skutočné alebo domnelé pochybenia alebo verili, že k nim došlo.
Vyšetrovania
Spoločnosť NORLYS sa zaväzuje spolupracovať s príslušnými orgánmi, pričom si zároveň zachováva schopnosť uplatňovať svoje práva a výsady vo všetkých oficiálnych vyšetrovaniach priestupkov a trestných činov spáchaných jej zamestnancami a spolupracovníkmi.