Soziale Verantwortung

Gleichstellungspolitik

NORLYS diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber auf Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion, ethnischer oder nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, politischer Meinung oder Gewerkschaftszugehörigkeit. Dieses Prinzip gilt für Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung und andere Arbeitsbedingungen. Diskriminierung eines Mitarbeiters oder Bewerbers stellt eine schwerwiegende Verletzung der Werte von NORLYS dar.

Ethik der Führungskräfte auf allen Ebenen

Führungskräfte sollten in allen Aspekten des Arbeitslebens als Vorbilder agieren. Das Verhalten der Vorgesetzten prägt die Standards am Arbeitsplatz. Jeder Manager, unabhängig von der Ebene, sollte mit den Besonderheiten der Branche vertraut sein, und seine Entscheidungen sollten dem übergeordneten Ziel dienen, den wirtschaftlichen, sicheren und umweltfreundlichen Betrieb unseres Unternehmens zu gewährleisten.

Manager sollten den Mitarbeitern ermöglichen, ihr eigenes Potenzial zu entwickeln, indem sie Ziele setzen, Verantwortung delegieren und ehrliches sowie konstruktives Feedback geben und die Mitarbeiter in schwierigen Arbeitssituationen unterstützen. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln und ihre Aufgaben besser und effektiver zu erfüllen.

Vorgesetzte sollten ein besonderes Verantwortungsbewusstsein dafür haben, dass sie stets ethisch im Einklang mit den Werten des Unternehmens handeln.

Gegenseitiger Respekt

In unserer Organisation respektieren wir Mitarbeiter auf allen Ebenen und schätzen ihren Beitrag zum Unternehmen als Ganzes. Wir glauben, dass der Erfolg der gesamten Organisation auf der Vielfalt von Wissen, Fähigkeiten, beruflichen Qualifikationen, Erfahrungen, Persönlichkeiten und unterschiedlichen Perspektiven basiert. In unseren Mitarbeiterbeziehungen wahren wir hohe Standards persönlicher Kultur und gegenseitiger Höflichkeit sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Wir fördern Teamarbeit ohne Vorurteile.

Wir respektieren alle Menschen und ihr Recht auf Privatsphäre. Wir akzeptieren jegliche Vielfalt hinsichtlich Herkunft, Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Kultur, Alter und Familienstand sowie religiöser oder politischer Überzeugungen oder Mitgliedschaft bzw. Nicht-Mitgliedschaft in sozialen und beruflichen Organisationen. In unserer Organisation dulden wir keine Form von Diskriminierung, beleidigendem oder unangemessenem Verhalten oder das Äußern von beleidigenden Bemerkungen gegenüber anderen.

Belästigung

NORLYS wird jegliche Belästigung, sei es durch Worte oder Taten, die sich gegen andere Mitarbeiter oder Bewerber richtet, nicht tolerieren. Belästigung umfasst, ist aber nicht beschränkt auf: verbale Belästigung, wie beleidigende Kommentare, Witze oder Verleumdungen; physische Belästigung, wie unnötiges oder grobes Berühren, Behinderung oder Verhinderung von Bewegungen; und visuelle Belästigung, wie beleidigende oder grobe Plakate, Postkarten, Kalender, Cartoons, Graffiti, Zeichnungen, Nachrichten, Notizen oder Gesichter. Sexuelle Belästigung besteht aus unerwünschten Annäherungen, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten oder anderen verbalen oder physischen Handlungen sexueller Natur, wenn:

• die Zustimmung zu einer solchen Handlung eine Bedingung für die Anstellung der Person ist,
• die Zustimmung zu einer solchen Handlung oder deren Ablehnung die Grundlage für die Einstellungsentscheidung bildet,
• der Zweck oder die Wirkung der Handlung darin besteht, jemanden bei der Arbeit unangemessen zu stören oder eine einschüchternde, feindliche oder unhöfliche Atmosphäre am Arbeitsplatz zu schaffen.

Jede Beschwerde über Belästigung wird gründlich untersucht, und je nach den Ergebnissen der Untersuchung werden geeignete Maßnahmen ergriffen.

Gewaltandrohungen

Jegliche verbale Drohung mit Gewalt ist inakzeptabel. Jeder Bericht über die Begehung oder Androhung eines Gewaltakts wird gründlich untersucht.

Alkohol und psychoaktive Substanzen

Der Missbrauch von Alkohol und psychoaktiven Substanzen gefährdet ernsthaft die Arbeitssicherheit und kann auch kriminelle Aktivitäten nach sich ziehen. Aus diesem Grund verlangt NORLYS, dass sich niemand am Arbeitsplatz unter dem Einfluss von Alkohol oder psychoaktiven Substanzen befindet.

Verbot von Kinderarbeit

Wir unterstützen die berufliche Ausbildung in Form von schulbasierten Lehrstellen und Personen über 16 Jahren bei Vertragsarbeit während der Ferienzeit - mit schriftlicher Zustimmung der Eltern. Die Beschäftigung von Personen unter 16 Jahren ist verboten.

Meldung von Verstößen - Hinweisgeber

Wenn Sie von Fehlverhalten, illegalen Aktivitäten, Betrug, Unterschlagung von NORLYS-Vermögenswerten, Verstößen gegen den Ethik-Kodex oder anderen Unternehmensvorschriften Kenntnis erhalten, ermöglichen wir Ihnen, solche Informationen anonym über eine anonyme E-Mail-Adresse zu übermitteln: signal@norlys.lighting. Es ist verboten, gegen Mitarbeiter, die in gutem Glauben tatsächliches oder angebliches Fehlverhalten gemeldet haben oder glauben, dass es stattgefunden hat, Repressalien oder Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen.

Untersuchungen

NORLYS verpflichtet sich, mit den zuständigen Behörden zusammenzuarbeiten und dabei die Fähigkeit zu wahren, ihre Rechte und Privilegien durchzusetzen, bei allen offiziellen Untersuchungen von Fehlverhalten und Straftaten, die von seinen Mitarbeitern und Partnern begangen wurden.