Social ansvarlighed
Politik for lige muligheder
NORLYS diskriminerer ikke nogen medarbejder eller ansøger til ansættelse på grund af race, farve, religion, etnisk eller national oprindelse, køn, seksuel præference, alder, handicap, politisk holdning og fagforeningsmedlemskab. Dette princip gælder for rekruttering, ansættelse, træning, forfremmelse og andre ansættelsesvilkår. Diskrimination mod en medarbejder eller jobansøger er en alvorlig overtrædelse af NORLYS' værdier.
Etik for ledere på alle niveauer
Personer i lederstillinger bør fungere som rollemodeller på alle områder af arbejdslivet. Det er ledernes adfærd, der former standarderne på arbejdspladsen. Enhver leder, uanset niveau, bør være fortrolig med branchens specifikationer, og deres beslutningstagning bør være styret af det overordnede mål om at sikre økonomisk, sikker og miljømæssig forsvarlig drift af vores virksomhed.
Ledelsen skal give medarbejderne mulighed for at udvikle deres eget potentiale ved at sætte mål, delegere ansvar og give ærlig og konstruktiv feedback samt støtte medarbejderne i vanskelige arbejdssituationer. Dette gør det muligt for medarbejderne at udvikle deres kompetencer og udføre deres tildelte opgaver bedre og mere effektivt.
Ledere skal føle et særligt ansvar for altid at handle etisk i overensstemmelse med virksomhedens værdier.
Gensidig respekt
I vores organisation respekterer vi medarbejdere på alle niveauer og værdsætter deres bidrag til virksomheden som helhed. Vi tror på, at succesen for hele organisationen bygger på mangfoldighed af viden, færdigheder, faglige kvalifikationer, erfaringer, personligheder og forskellige synspunkter. I vores medarbejderrelationer opretholder vi høje standarder for personlig kultur og gensidig høflighed både inden for og uden for arbejdspladsen. Vi fremmer teamwork fri for enhver fordom.
Vi respekterer alle mennesker og deres ret til privatliv. Vi accepterer al mangfoldighed med hensyn til oprindelse, race, køn, seksuel orientering, kultur, alder og civilstand samt religiøse eller politiske overbevisninger eller medlemskab eller ikke-medlemskab af sociale og faglige organisationer. I vores organisation tolererer vi ikke nogen form for diskrimination, stødende eller upassende adfærd eller fremsættelse af stødende bemærkninger mod andre.
Chikane
NORLYS vil ikke tolerere nogen form for chikane, hverken verbalt eller fysisk, rettet mod andre medarbejdere eller jobansøgere. Chikane omfatter, men er ikke begrænset til: verbal chikane, såsom stødende kommentarer, vittigheder eller bagvaskelse; fysisk chikane, såsom unødvendig eller grov berøring, obstruktion eller hindring af bevægelse; og visuel chikane, såsom stødende eller grove plakater, postkort, kalendere, tegneserie-jokes, graffiti, tegninger, beskeder, noter eller ansigter. Seksuel chikane består af uønskede tilnærmelser, anmodninger om seksuelle ydelser eller andre verbale eller fysiske handlinger af seksuel karakter, når:
- tilslutning til en sådan handling er en betingelse for personens ansættelse,
- tilslutning til en sådan handling eller afvisning af den skal danne grundlag for ansættelsesbeslutningen,
- formålet med eller virkningen af handlingen er urimeligt at forstyrre nogen på arbejdet eller skabe en intimiderende, fjendtlig eller uhøflig atmosfære på arbejdspladsen.
Enhver klage over chikane vil blive grundigt undersøgt, og afhængigt af resultaterne af undersøgelsen vil der blive truffet passende foranstaltninger.
Trusler om vold
Enhver verbal trussel om vold er uacceptabel. Enhver anmeldelse af udførelsen eller truslen om en voldshandling vil blive grundigt undersøgt.
Alkohol og psykoaktive stoffer
Misbrug af alkohol og psykoaktive stoffer bringer arbejdssikkerheden alvorligt i fare og kan også involvere kriminel aktivitet, hvorfor NORLYS kræver, at ingen på arbejdspladsen er under indflydelse af alkohol eller psykoaktive stoffer.
Forbud mod børnearbejde
Vi støtter erhvervsuddannelse i form af skolebaserede lærepladser og personer over 16 år på kontraktarbejde i feriesæsonen - med skriftligt samtykke fra forældrene. Ansættelse af personer under 16 år er forbudt.
Rapportering af overtrædelser - Whistleblowers
Hvis du bliver opmærksom på nogen forseelser, ulovlige aktiviteter, bedrageri, misbrug af NORLYS' aktiver, overtrædelser af etiske regler eller andre virksomhedens forskrifter, tillader vi, at du kommunikerer sådanne oplysninger anonymt via en anonym e-mailboks: signal@norlys.lighting. Det er forbudt at anvende nogen former for gengældelse eller repressalier mod medarbejdere, der i god tro har rapporteret faktiske eller påståede forseelser eller troet, at de har fundet sted.
Undersøgelser
NORLYS forpligter sig til at samarbejde med de relevante myndigheder, samtidig med at vi opretholder evnen til at håndhæve vores rettigheder og privilegier, i alle officielle undersøgelser af forseelser og forbrydelser begået af vores medarbejdere og samarbejdspartnere.