Společenská odpovědnost
Politika rovných příležitostí
Společnost NORLYS nediskriminuje žádného zaměstnance ani uchazeče o zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, náboženství, etnického nebo národního původu, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, politických názorů ani členství v odborech. Tento princip se vztahuje na nábor, přijímání, školení, povyšování i další podmínky zaměstnání. Diskriminace zaměstnance nebo uchazeče o práci představuje závažné porušení hodnot společnosti NORLYS.
Etika manažerů na všech úrovních
Osoby na vedoucích pozicích by měly být vzorem ve všech aspektech pracovního života. Právě chování nadřízených formuje standardy na pracovišti. Každý manažer, bez ohledu na úroveň, by měl být obeznámen se specifiky odvětví a jeho rozhodování by se mělo řídit hlavním cílem – zajistit ekonomický, bezpečný a ekologicky odpovědný provoz naší společnosti.
Manažeři by měli zaměstnancům umožnit rozvíjet jejich potenciál prostřednictvím stanovení cílů, delegování odpovědnosti, poskytování upřímné a konstruktivní zpětné vazby a podpory v náročných pracovních situacích. To zaměstnancům umožňuje rozvíjet kompetence a lépe a efektivněji plnit svěřené úkoly.
Vedoucí pracovníci by si měli být zvláště vědomi odpovědnosti za to, že vždy jednají eticky a v souladu s hodnotami společnosti.
Vzájemný respekt
V naší organizaci respektujeme zaměstnance na všech úrovních a vážíme si jejich přínosu pro společnost jako celek. Věříme, že úspěch celé organizace je postaven na rozmanitosti znalostí, dovedností, odborných kvalifikací, zkušeností, osobností a různorodých pohledů. Ve vztazích se zaměstnanci zachováváme vysoké standardy osobní kultury a vzájemné slušnosti jak uvnitř, tak i mimo pracoviště. Podporujeme týmovou práci bez jakýchkoliv předsudků.
Respektujeme všechny lidi a jejich právo na soukromí. Přijímáme veškerou rozmanitost z hlediska původu, rasy, pohlaví, sexuální orientace, kultury, věku a rodinného stavu, stejně jako náboženské či politické přesvědčení, nebo členství či nečlenství v sociálních a profesních organizacích. V naší organizaci netolerujeme žádnou formu diskriminace, urážlivého či nevhodného chování ani pronášení urážlivých poznámek vůči ostatním.
Obtěžování
Společnost NORLYS nebude tolerovat žádné obtěžování, ať už slovní nebo fyzické, směřované vůči jiným zaměstnancům nebo uchazečům o zaměstnání. Obtěžování zahrnuje mimo jiné: slovní obtěžování, jako jsou urážlivé poznámky, vtipy nebo pomluvy; fyzické obtěžování, jako je nevhodné nebo hrubé dotýkání, bránění pohybu nebo jeho znemožnění; a vizuální obtěžování, jako jsou urážlivé nebo vulgární plakáty, pohlednice, kalendáře, kreslené vtipy, graffiti, kresby, vzkazy, poznámky či obličeje. Sexuální obtěžování zahrnuje nevítané návrhy, žádosti o sexuální laskavosti nebo jiné slovní či fyzické projevy sexuální povahy, pokud:
- podřízení se takovému jednání je podmínkou zaměstnání dané osoby,
- podřízení se nebo odmítnutí takového jednání je základem rozhodnutí o zaměstnání,
- účelem nebo důsledkem takového jednání je nepřiměřené narušení pracovního prostředí nebo vytvoření zastrašující, nepřátelské či urážlivé atmosféry na pracovišti.
Každá stížnost na obtěžování bude důkladně prošetřena a v závislosti na výsledcích šetření budou přijata příslušná opatření.
Hrozby násilí
Jakákoli slovní hrozba násilím je nepřijatelná. Každé oznámení o spáchání nebo hrozbě násilného činu bude důkladně prošetřeno.
Alkohol a psychoaktivní látky
Zneužívání alkoholu a psychoaktivních látek vážně ohrožuje bezpečnost práce a může být spojeno s trestnou činností, proto společnost NORLYS vyžaduje, aby nikdo na pracovišti nebyl pod vlivem alkoholu ani psychoaktivních látek.
Zákaz dětské práce
Podporujeme odborné vzdělávání formou školních učňovských programů a pracovní smlouvy pro osoby starší 16 let během prázdnin – za předpokladu písemného souhlasu rodičů. Zaměstnávání osob mladších 16 let je zakázáno.
Hlášení porušení – Oznámení v dobré víře
Pokud se dozvíte o jakémkoli protiprávním jednání, nezákonné činnosti, podvodu, zneužití majetku společnosti NORLYS, porušení Etického kodexu nebo jiných firemních předpisů, umožňujeme vám tyto informace sdělit anonymně prostřednictvím anonymní e-mailové schránky: signal@norlys.lighting. Je zakázáno uplatňovat jakoukoli formu odvety nebo postihu vůči zaměstnancům, kteří v dobré víře nahlásili skutečné nebo domnělé pochybení, nebo se domnívali, že k němu došlo.
Vyšetřování
Společnost NORLYS se zavazuje spolupracovat s příslušnými orgány, přičemž si zachovává možnost uplatňovat svá práva a výsady, při všech oficiálních vyšetřováních přestupků a trestných činů spáchaných jejími zaměstnanci a spolupracovníky.