Sosialt ansvar

Retningslinjer for like muligheter

NORLYS diskriminerer ikke ansatte eller arbeidssøkere på grunn av rase, hudfarge, religion, etnisk eller nasjonal opprinnelse, kjønn, seksuell preferanse, alder, funksjonshemming, politisk oppfatning eller fagforeningsmedlemskap. Dette prinsippet gjelder for rekruttering, ansettelse, opplæring, forfremmelse og andre ansettelsesvilkår. Diskriminering av en ansatt eller jobbsøker er et alvorlig brudd på NORLYS' verdier.

Etikk for ledere på alle nivåer

De som innehar lederstillinger, bør opptre som rollemodeller i alle aspekter av arbeidslivet. Det er ledernes atferd som former standarden på arbeidsplassen. Alle ledere, uansett nivå, skal ha god kjennskap til bransjespesifikke forhold, og deres beslutninger skal styres av det overordnede målet om å sikre en økonomisk, sikker og miljømessig forsvarlig drift av selskapet. Ledere skal sette medarbeiderne i stand til å utvikle sitt eget potensial ved å sette mål, delegere ansvar, gi ærlige og konstruktive tilbakemeldinger og støtte medarbeiderne i vanskelige arbeidssituasjoner. På denne måten kan medarbeiderne utvikle sin kompetanse og utføre arbeidsoppgavene sine bedre og mer effektivt. Ledere bør føle et spesielt ansvar for å sikre at de alltid opptrer etisk i samsvar med selskapets verdier.

Gjensidig respekt

I vår organisasjon respekterer vi ansatte på alle nivåer og verdsetter deres bidrag til selskapet som helhet. Vi mener at hele organisasjonens suksess bygger på mangfoldet av kunnskap, ferdigheter, faglige kvalifikasjoner, erfaringer, personligheter og ulike synspunkter. I forholdet til de ansatte holder vi en høy standard når det gjelder personlig kultur og gjensidig høflighet både på og utenfor arbeidsplassen. Vi fremmer teamarbeid uten fordommer. Vi respekterer alle mennesker og deres rett til privatliv. Vi aksepterer alt mangfold når det gjelder opprinnelse, rase, kjønn, seksuell legning, kultur, alder og sivilstand, samt religiøs eller politisk overbevisning eller medlemskap eller ikke-medlemskap i sosiale og faglige organisasjoner. I vår organisasjon tolererer vi ikke noen form for diskriminering, krenkende eller upassende oppførsel eller krenkende bemerkninger overfor andre.

Trakassering

NORLYS tolererer ikke trakassering, verken i ord eller handling, rettet mot andre ansatte eller jobbsøkere. Trakassering omfatter, men er ikke begrenset til: verbal trakassering, for eksempel krenkende kommentarer, vitser eller bakvaskelser, fysisk trakassering, for eksempel unødvendig eller grov berøring, hindring eller forhindring av bevegelse, og visuell trakassering, for eksempel krenkende eller grove plakater, postkort, kalendere, tegneserier, graffiti, tegninger, meldinger, lapper eller ansikter. Seksuell trakassering består av uønskede tilnærmelser, forespørsler om seksuelle tjenester eller andre verbale eller fysiske handlinger av seksuell karakter når:

• å underkaste seg en slik handling er en betingelse for ansettelsen,
• underkastelse eller avvisning av en slik handling skal legges til grunn for ansettelsesbeslutningen,
• handlingens formål eller virkning er å forstyrre noen i arbeidet på en urimelig måte eller å skape en truende, fiendtlig eller uhøflig atmosfære på arbeidsplassen.

Enhver klage på trakassering vil bli grundig undersøkt, og avhengig av resultatet av undersøkelsen vil det bli iverksatt passende tiltak.

Trusler om vold

Enhver verbal trussel om vold er uakseptabel. Alle rapporter om utøvelse av eller trusler om vold vil bli grundig etterforsket.

Alkohol og psykoaktive stoffer

Misbruk av alkohol og psykoaktive stoffer utgjør en alvorlig fare for sikkerheten på arbeidsplassen og kan også innebære kriminell aktivitet, og derfor krever NORLYS at ingen på arbeidsplassen er påvirket av alkohol eller psykoaktive stoffer.

Forbud mot barnearbeid

Vi støtter yrkesrettet utdanning i form av skolebaserte lærlingplasser og kontraktsarbeid i ferier for personer over 16 år - med skriftlig samtykke fra foreldrene. Det er forbudt å ansette personer under 16 år.

Rapportering av overtredelser - varslere

Hvis du blir oppmerksom på forseelser, ulovlig aktivitet, svindel, underslag av NORLYS' eiendeler, brudd på de etiske retningslinjene eller andre selskapsregler, kan du kommunisere slik informasjon anonymt via en anonym e-postboks: sygnal@norlys.pl. Det er forbudt å bruke noen form for gjengjeldelse eller represalier mot ansatte som i god tro har rapportert om faktiske eller påståtte kritikkverdige forhold, eller som mener at slike har forekommet.

Undersøkelser

NORLYS forplikter seg til å samarbeide med relevante myndigheter, samtidig som selskapet opprettholder muligheten til å håndheve sine rettigheter og privilegier, i alle offisielle etterforskninger av forseelser og forbrytelser begått av selskapets ansatte og medarbeidere.