Соціальна відповідальність

Політика рівних можливостей

NORLYS не дискримінує жодного працівника або кандидата на роботу за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, етнічного або національного походження, статі, сексуальної орієнтації, віку, інвалідності, політичних поглядів та членства в профспілках. Цей принцип застосовується до набору персоналу, прийому на роботу, навчання, підвищення та інших умов працевлаштування. Дискримінація працівника або кандидата на роботу є серйозним порушенням цінностей NORLYS.

Етика керівників на всіх рівнях

Ті, хто займає керівні посади, повинні бути прикладом у кожному аспекті трудового життя. Саме поведінка керівників формує стандарти на робочому місці. Кожен керівник, незалежно від рівня, повинен бути обізнаний з особливостями галузі, а його рішення мають керуватися головною метою - забезпеченням економічної, безпечної та екологічно безпечної діяльності нашої компанії.

Керівники повинні давати можливість працівникам розвивати свій потенціал, ставлячи цілі, делегуючи відповідальність та надаючи чесний і конструктивний зворотний зв'язок, а також підтримуючи працівників у складних робочих ситуаціях. Це дозволяє працівникам розвивати свої компетенції та виконувати поставлені завдання краще та ефективніше.

Керівники повинні відчувати особливу відповідальність за те, щоб завжди діяти етично відповідно до цінностей компанії.

Взаємна повага

У нашій організації ми поважаємо працівників на всіх рівнях і цінуємо їхній внесок у компанію в цілому. Ми віримо, що успіх всієї організації будується на різноманітності знань, навичок, професійної кваліфікації, досвіду, особистих якостей та різноманітних точок зору. У наших відносинах з працівниками ми дотримуємося високих стандартів особистої культури та взаємної ввічливості як всередині, так і за межами робочого місця. Ми сприяємо командній роботі, вільній від будь-яких упереджень.

Ми поважаємо всіх людей і їхнє право на приватність. Ми приймаємо всі різноманітності за походженням, расою, статтю, сексуальною орієнтацією, культурою, віком і сімейним станом, а також релігійними або політичними переконаннями чи членством або нечленством у соціальних та професійних організаціях. У нашій організації ми не терпимо будь-якої форми дискримінації, образливої або неналежної поведінки чи висловлювання образливих зауважень на адресу інших.

Домагання

NORLYS не терпить жодних домагань, словесних чи фізичних, спрямованих проти інших працівників або кандидатів на роботу. Домагання включають, але не обмежуються: словесними домаганнями, такими як образливі коментарі, жарти або наклеп; фізичними домаганнями, такими як непотрібне або грубе торкання, перешкоджання або запобігання руху; і візуальними домаганнями, такими як образливі або грубі плакати, листівки, календарі, карикатури, графіті, малюнки, повідомлення, нотатки або обличчя. Сексуальні домагання складаються з небажаних домагань, прохання про сексуальні послуги або інших словесних чи фізичних актів сексуального характеру, коли:

• підпорядкування такому акту є умовою працевлаштування особи,
• підпорядкування такому акту або його відхилення є основою для прийняття рішення щодо працевлаштування,
• метою або наслідком такого акту є необґрунтоване порушення роботи людини або створення залякуючої, ворожої або грубої атмосфери на робочому місці.

Будь-яка скарга на домагання буде ретельно розслідувана, і залежно від результатів розслідування будуть вжиті відповідні заходи.

Погрози насильством

Будь-яка словесна погроза насильством є неприйнятною. Будь-яке повідомлення про вчинення або погрозу вчинення акту насильства буде ретельно розслідуване.

Алкоголь та психоактивні речовини

Зловживання алкоголем та психоактивними речовинами серйозно загрожує безпеці на робочому місці та може включати кримінальну діяльність, тому NORLYS вимагає, щоб ніхто на робочому місці не був під впливом алкоголю або психоактивних речовин.

Заборона дитячої праці

Ми підтримуємо професійну освіту у формі шкільного навчання та працевлаштування осіб старше 16 років на контрактній основі під час канікул - за письмової згоди батьків. Працевлаштування осіб віком до 16 років заборонено.

Повідомлення про порушення - Викривачі

Якщо вам стане відомо про будь-які неправомірні дії, незаконну діяльність, шахрайство, розтрату активів NORLYS, порушення Кодексу етики або інших правил компанії, ми дозволяємо вам анонімно повідомляти таку інформацію через анонімну електронну пошту: signal@norlys.lighting. Заборонено використовувати будь-які засоби помсти або репресій проти працівників, які сумлінно повідомили про фактичні або передбачувані порушення чи вважають, що вони відбулися.

Розслідування

NORLYS зобов'язується співпрацювати з відповідними органами, зберігаючи при цьому можливість захищати свої права та привілеї, у всіх офіційних розслідуваннях правопорушень і злочинів, скоєних її працівниками та асоційованими особами.