Sosiaalinen vastuu
Yhdenvertaisuuspolitiikka
NORLYS ei syrji yhtäkään työntekijää tai työnhakijaa rodun, ihonvärin, uskonnon, etnisen tai kansallisen alkuperän, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, iän, vamman, poliittisen mielipiteen tai ammattiliiton jäsenyyden perusteella. Tämä periaate koskee rekrytointia, palkkaamista, koulutusta, ylennystä ja muita työsuhteen ehtoja. Syrjintä työntekijää tai työnhakijaa kohtaan on vakava NORLYSin arvojen rikkomus.
Kaikkien tasojen johtajien etiikka
Johtotehtävissä olevien henkilöiden tulisi toimia roolimalleina kaikilla työelämän osa-alueilla. Esimiesten käyttäytyminen muokkaa työpaikan standardeja. Jokaisen johtajan, riippumatta tasosta, tulisi tuntea alan erityispiirteet, ja heidän päätöksenteossaan tulisi ohjata ylin tavoite: varmistaa yrityksemme taloudellinen, turvallinen ja ympäristöystävällinen toiminta.
Johtajien tulisi mahdollistaa työntekijöiden oman potentiaalin kehittäminen asettamalla tavoitteita, delegoimalla vastuuta, antamalla rehellistä ja rakentavaa palautetta sekä tukemalla työntekijöitä vaikeissa työtilanteissa. Tämä mahdollistaa työntekijöiden kompetenssien kehittämisen ja heidän annettujen tehtäviensä paremman ja tehokkaamman suorittamisen.
Esimiesten tulisi tuntea erityistä vastuuta varmistaa, että he toimivat aina eettisesti yrityksen arvojen mukaisesti.
Keskinäinen kunnioitus
Organisaatiossamme kunnioitamme työntekijöitä kaikilla tasoilla ja arvostamme heidän panostaan yritykseen kokonaisuudessaan. Uskomme, että koko organisaation menestys rakentuu tiedon, taitojen, ammattipätevyyden, kokemusten, persoonallisuuksien ja erilaisten näkökulmien monimuotoisuudelle. Työntekijäsuhteissamme ylläpidämme korkeita henkilökohtaisen kulttuurin ja keskinäisen kohteliaisuuden standardeja sekä työpaikalla että sen ulkopuolella. Edistämme ennakkoluulotonta tiimityötä.
Kunnioitamme kaikkia ihmisiä ja heidän oikeuttaan yksityisyyteen. Hyväksymme kaiken monimuotoisuuden alkuperän, rodun, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, kulttuurin, iän ja siviilisäädyn suhteen sekä uskonnollisten tai poliittisten uskomusten, sosiaalisten ja ammatillisten järjestöjen jäsenyyden tai jäsenyyden puutteen suhteen. Organisaatiossamme emme suvaitse minkäänlaista syrjintää, loukkaavaa tai sopimatonta käytöstä tai loukkaavien huomautusten tekemistä toisia kohtaan.
Häirintä
NORLYS ei suvaitse minkäänlaista häirintää, sanallista tai fyysistä, muita työntekijöitä tai työnhakijoita kohtaan. Häirintään kuuluu muun muassa, mutta ei rajoittuen: sanallinen häirintä, kuten loukkaavat kommentit, vitsit tai panettelu; fyysinen häirintä, kuten tarpeeton tai törkeä koskettelu, liikkumisen estäminen tai estäminen; ja visuaalinen häirintä, kuten loukkaavat tai törkeät julisteet, postikortit, kalenterit, sarjakuvavitsit, graffiti, piirrokset, viestit, muistiinpanot tai ilmeet. Seksuaaliseen häirintään kuuluvat ei-toivotut lähestymisyritykset, seksuaalisten palvelusten pyytämiset tai muut sanalliset tai fyysiset seksuaaliset teot, kun:
- henkilön työllistyminen on riippuvainen tällaisen teon hyväksymisestä,
- tällaisen teon hyväksyminen tai hylkääminen vaikuttaa työllistämispäätökseen,
- teon tarkoituksena tai vaikutuksena on kohtuuttomasti häiritä jotakuta työssä tai luoda pelottava, vihamielinen tai epäkohtelias ilmapiiri työpaikalla.
Kaikki häirintää koskevat valitukset tutkitaan perusteellisesti, ja tutkimuksen tuloksista riippuen ryhdytään asianmukaisiin toimenpiteisiin.
Väkivallan uhkaukset
Minkäänlainen sanallinen väkivallan uhkaus ei ole hyväksyttävää. Kaikki ilmoitukset väkivallanteosta tai sen uhasta tutkitaan perusteellisesti.
Alkoholi ja psykoaktiiviset aineet
Alkoholin ja psykoaktiivisten aineiden väärinkäyttö vaarantaa vakavasti työturvallisuuden ja voi myös liittyä rikolliseen toimintaan. Siksi NORLYS edellyttää, että kukaan työpaikalla ei ole alkoholin tai psykoaktiivisten aineiden vaikutuksen alaisena.
Lapsityövoiman käytön kielto
Tuemme ammatillista koulutusta koulupohjaisten oppisopimuskoulutusten muodossa sekä yli 16-vuotiaiden sopimustyötä loma-aikana - vanhempien kirjallisella suostumuksella. Alle 16-vuotiaiden työllistäminen on kielletty.
Rikkomusten ilmoittaminen - Ilmiantajat
Jos saat tietää väärinkäytöksistä, laittomasta toiminnasta, petoksesta, NORLYSin varojen väärinkäytöstä, eettisen ohjesäännön tai muiden yrityksen sääntöjen rikkomisesta, voit ilmoittaa tällaisista tiedoista nimettömästi nimettömän sähköpostilaatikon kautta: signal@norlys.lighting. On kiellettyä käyttää minkäänlaisia vastatoimia työntekijöitä vastaan, jotka hyvässä uskossa ovat ilmoittaneet todellisista tai väitetyistä väärinkäytöksistä tai uskovat, että niitä on tapahtunut.
Tutkinnat
NORLYS sitoutuu tekemään yhteistyötä asiaankuuluvien viranomaisten kanssa, samalla säilyttäen kykynsä valvoa oikeuksiaan ja etuoikeuksiaan, kaikissa virallisissa tutkinnassa, jotka koskevat työntekijöidensä ja yhteistyökumppaneidensa tekemät rikkomukset ja rikokset.