Responsabilità sociale
Politica di pari opportunità
NORLYS non discrimina alcun dipendente o candidato all'assunzione in base a colore della pelle, religione, origine etnica o nazionale, genere, preferenze sessuali, età, disabilità, opinioni politiche e appartenenza sindacale. Questo principio si applica alla selezione, assunzione, formazione, promozione e ad altre condizioni di impiego. La discriminazione nei confronti di un dipendente o di un candidato all'assunzione rappresenta una grave violazione dei valori di NORLYS.
Etica dei manager a tutti i livelli
Coloro che ricoprono posizioni di leadership devono agire come modelli di riferimento in ogni aspetto della vita lavorativa. Sono i comportamenti dei supervisori a determinare gli standard sul luogo di lavoro. Ogni manager, indipendentemente dal livello, dovrebbe essere a conoscenza delle specificità del settore e le sue decisioni dovrebbero essere guidate dall'obiettivo prioritario di garantire il funzionamento economico, sicuro e rispettoso dell'ambiente della nostra azienda.
I manager dovrebbero consentire ai dipendenti di sviluppare il proprio potenziale, fissando obiettivi, delegando responsabilità e fornendo feedback onesti e costruttivi, oltre a supportarli nelle situazioni lavorative difficili. Questo consente ai dipendenti di sviluppare le loro competenze e di svolgere i compiti assegnati in modo migliore ed efficace.
I supervisori dovrebbero sentire una particolare responsabilità nell'assicurarsi di agire sempre in modo etico, in conformità con i valori dell'azienda.
Rispetto reciproco
Nella nostra organizzazione, rispettiamo i dipendenti a tutti i livelli e valorizziamo il loro contributo all'azienda nel suo insieme. Crediamo che il successo dell'intera organizzazione si basi sulla diversità di conoscenze, competenze, qualifiche professionali, esperienze, personalità e punti di vista differenti. Nelle nostre relazioni con i dipendenti, manteniamo alti standard di cultura personale e cortesia reciproca, sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro. Promuoviamo il lavoro di squadra libero da qualsiasi pregiudizio.
Rispettiamo tutte le persone e il loro diritto alla privacy. Accettiamo ogni diversità in termini di origine, genere, orientamento sessuale, cultura, età e stato civile, nonché credenze religiose o politiche, appartenenza o non appartenenza a organizzazioni sociali e professionali. Nella nostra organizzazione, non tolleriamo alcuna forma di discriminazione, comportamento offensivo o inappropriato, né la formulazione di osservazioni offensive nei confronti degli altri.
Molestie
NORLYS non tollererà alcuna molestia, sia verbale che fisica, rivolta ad altri dipendenti o candidati all'assunzione. Le molestie includono, ma non si limitano a: molestie verbali, come commenti offensivi, battute o calunnie; molestie fisiche, come contatti non necessari o volgari, ostruzione o impedimento del movimento; e molestie visive, come poster, cartoline, calendari, vignette, graffiti, disegni, messaggi, appunti o espressioni offensive o volgari. Le molestie sessuali consistono in avance non gradite, richieste di favori sessuali o altri atti verbali o fisici di natura sessuale quando:
- la sottomissione a tali atti è una condizione per l'impiego della persona,
- la sottomissione o il rifiuto di tali atti costituisce la base per la decisione di impiego,
- lo scopo o l'effetto dell'atto è quello di disturbare irragionevolmente qualcuno sul posto di lavoro o di creare un'atmosfera intimidatoria, ostile o scortese nell'ambiente lavorativo.
Qualsiasi denuncia di molestie sarà accuratamente investigata e, a seconda dei risultati dell'indagine, verranno prese le misure appropriate.
Minacce di violenza
Qualsiasi minaccia verbale di violenza è inaccettabile. Qualsiasi segnalazione di commissione o minaccia di un atto di violenza sarà accuratamente investigata.
Alcol e sostanze psicoattive
L'abuso di alcol e sostanze psicoattive compromette seriamente la sicurezza sul lavoro e può comportare attività criminali, motivo per cui NORLYS richiede che nessuno sul posto di lavoro sia sotto l'influenza di alcol o sostanze psicoattive.
Divieto di lavoro minorile
Sosteniamo l'istruzione professionale sotto forma di apprendistati scolastici e l'impiego di persone di età superiore ai 16 anni con contratti di lavoro stagionale - previa autorizzazione scritta dei genitori. L'assunzione di persone di età inferiore ai 16 anni è vietata.
Segnalazione di violazioni - Whistleblowers
Se vieni a conoscenza di qualsiasi illecito, attività illegale, frode, appropriazione indebita di beni NORLYS, violazione del Codice Etico o di altre normative aziendali, ti permettiamo di comunicare tali informazioni in forma anonima tramite una casella di posta elettronica anonima: signal@norlys.lighting. È vietato utilizzare qualsiasi mezzo di ritorsione o rappresaglia contro i dipendenti che, in buona fede, abbiano segnalato comportamenti scorretti, reali o presunti, o che credano che si siano verificati.
Indagini
NORLYS si impegna a collaborare con le autorità competenti, mantenendo al contempo la capacità di far valere i propri diritti e privilegi, in tutte le indagini ufficiali su illeciti e crimini commessi dai propri dipendenti e collaboratori.