Responsabilité sociale
Politique d'égalité des chances
NORLYS ne pratique aucune discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat à l'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l'origine ethnique ou nationale, du sexe, des préférences sexuelles, de l'âge, du handicap, de l'opinion politique et de l'appartenance à un syndicat. Ce principe s'applique au recrutement, à l'embauche, à la formation, à la promotion et aux autres conditions d'emploi. La discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat à l'emploi constitue une violation grave des valeurs de NORLYS.
Éthique des gestionnaires à tous les niveaux
Les personnes occupant des postes de direction devraient servir de modèles dans tous les aspects de la vie professionnelle. C'est le comportement des superviseurs qui façonne les normes sur le lieu de travail. Tous les cadres, quel que soit leur niveau, doivent connaître les spécificités du secteur et leur prise de décision doit être guidée par l'objectif primordial d'assurer le fonctionnement économique, sûr et respectueux de l'environnement de notre entreprise.
Les cadres doivent permettre aux employés de développer leur propre potentiel en fixant des objectifs, en déléguant des responsabilités, en donnant un retour d'information honnête et constructif et en soutenant les employés dans les situations de travail difficiles. Cela permet aux employés de développer leurs compétences et de s'acquitter mieux et plus efficacement des tâches qui leur sont confiées.
Les superviseurs doivent se sentir particulièrement responsables de s'assurer qu'ils agissent toujours de manière éthique, conformément aux valeurs de l'entreprise.
Respect mutuel
Dans notre organisation, nous respectons les employés à tous les niveaux et apprécions leur contribution à l'entreprise dans son ensemble. Nous pensons que le succès de l'ensemble de l'organisation repose sur la diversité des connaissances, des compétences, des qualifications professionnelles, des expériences, des personnalités et des points de vue. Dans nos relations avec les employés, nous maintenons des normes élevées de culture personnelle et de courtoisie mutuelle, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du lieu de travail. Nous encourageons le travail d'équipe sans aucun préjugé. Nous respectons toutes les personnes et leur droit à la vie privée. Nous acceptons la diversité en termes d'origine, de race, de sexe, d'orientation sexuelle, de culture, d'âge et d'état civil, ainsi que les croyances religieuses ou politiques ou l'appartenance ou la non-appartenance à des organisations sociales et professionnelles. Au sein de notre organisation, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de comportement offensant ou inapproprié ou de remarques offensantes à l'égard d'autrui.
Harcèlement
NORLYS ne tolère aucun harcèlement, en paroles ou en actes, à l'encontre d'autres employés ou candidats à l'emploi. Le harcèlement comprend, sans s'y limiter : le harcèlement verbal, tel que des commentaires offensants, des plaisanteries ou des calomnies ; le harcèlement physique, tel que des attouchements inutiles ou grossiers, l'obstruction ou l'empêchement de se déplacer ; et le harcèlement visuel, tel que des affiches offensantes ou grossières, des cartes postales, des calendriers, des dessins humoristiques, des graffitis, des dessins, des messages, des notes ou des visages.
Le harcèlement sexuel consiste en des avances importunes, des demandes de faveurs sexuelles ou d'autres actes verbaux ou physiques de nature sexuelle lorsque :
- la soumission à un tel acte est une condition de l'emploi de la personne,
- la soumission à un tel acte ou le rejet de celui-ci doit constituer la base de la décision d'embauche,
- le but ou l'effet de l'acte est de perturber déraisonnablement une personne au travail ou de créer une atmosphère intimidante, hostile ou grossière sur le lieu de travail.
Toute plainte pour harcèlement fera l'objet d'une enquête approfondie et, en fonction des résultats de l'enquête, des mesures appropriées seront prises.
Menaces de violence
Toute menace verbale de violence est inacceptable. Tout signalement d'un acte ou d'une menace de violence fera l'objet d'une enquête approfondie.
Alcool et substances psychoactives
L'abus d'alcool et de substances psychoactives compromet gravement la sécurité au travail et peut également donner lieu à des activités criminelles. C'est pourquoi NORLYS exige que personne sur le lieu de travail ne soit sous l'influence de l'alcool ou de substances psychoactives.
Interdiction du travail des enfants
Nous soutenons l'enseignement professionnel sous la forme d'apprentissages scolaires et les personnes âgées de 16 ans et plus qui travaillent sous contrat pendant les vacances - avec l'accord écrit des parents. L'emploi de personnes de moins de 16 ans est interdit.
Signalement des violations - Dénonciateurs
Si vous avez connaissance d'un acte répréhensible, d'une activité illégale, d'une fraude, d'un détournement des actifs de NORLYS, d'une violation du Code d'éthique ou d'autres règlements de l'entreprise, nous vous permettons de communiquer ces informations de manière anonyme par le biais d'une boîte aux lettres électronique anonyme : sygnal@norlys.pl. Il est interdit d'utiliser tout moyen de rétorsion ou de représailles à l'encontre des employés qui, en toute bonne foi, ont signalé une faute réelle ou présumée ou qui pensent qu'une telle faute a été commise.
Enquêtes
NORLYS s'engage à coopérer avec les autorités compétentes, tout en conservant la possibilité de faire valoir ses droits et privilèges, dans toutes les enquêtes officielles sur les délits et crimes commis par ses employés et associés.